あなたの自分らしさを応援する 人材派遣・人材紹介のヒューマンステージ株式会社 Human Stage Corporation

1990年12月1日の派遣職種の原則自由化を柱とする「改正労働者派遣法」と「職業安定法」の一部改正の大きな規制緩和を受けて、これまで事業を区別して行なうべきとされていた、人材派遣事業と職業紹介事業の兼業要件が緩和され、新たに『紹介予定派遣（テンプ・トゥ－パ－ム）』が2000年12月1日よりスタートしました。

正社員・契約社員として採用・就職することを目的とする企業様と求職者を引き合わせ、人材派遣を行い派遣契約期間を社員採用選考の為の見極め期間として利用し、雇用を実現させる仕組みのことです。

すでに、弊社では社員雇用に先立つトライアル期間としてこの制度を多くの企業様にご利用頂き、
求職者とのマッチングに大きな効果を上げています。
 

１．社員採用における労力・時間・コストが軽減される

職業紹介を希望する登録スタッフから、ご要望に沿う、優秀な人材を当社が迅速に選考いたします。
このため、社員採用事務が軽減できるだけでなく、社員の通年採用に対応でき、より柔軟な人員配置と採用コストの軽減が可能になります。

２．精度の高い社員採用が可能になる

紹介予定派遣なら、最長６ヶ月までの派遣契約期間内にスタッフの適正や能力を見極めることが可能になるため、確実性の高い社員採用が可能になります。

　紹介予定派遣は、社員採用を前提に、求職者が派遣スタッフとして一定期間働いた後、派遣先とスタッフの双方が合意した場合に、派遣元（職業紹介事業主）を通じて、派遣先企業に人材紹介がなされ、採用にいたるというシステムです。

紹介予定派遣の派遣期間中は、労働者派遣法により、派遣がなされますので、派遣職種は派遣法上認められている業務に限られます。
また、派遣期間については、全職種６ヶ月とされ、それ以上の派遣期間の更新は認められていません。